Edissyum est une entreprise à taille humaine avec une ambiance agréable, bienveillante et des projets ambitieux… Nous sommes en perpétuelle recherche de collaborateurs/collaboratrices qui adhèrent aux valeurs de l’entreprise sur lesquelles nous ne transigeons pas : le Respect, la Convivialité, le Professionnalisme et la Rigueur.

Votre recrutement en 3 étapes

1. À la réception de votre candidature, nous nous efforçons de vous répondre sous 48 heures : dans le cas où nous serions intéressés par votre profil, nous prenons contact téléphonique pour un premier échange. L’objectif est de reformuler nos attentes, valider ensemble que vos prétentions et vos compétences sont en lien avec le poste, et vous apporter des compléments d’informations. Si ce premier échange nous permet de valider la suite du processus, nous vous fixons une date d’entretien en présentiel. Le cas échéant on vous en informe afin que vous puissiez poursuivre vos recherches.
2. Nous réalisons en présentiel (obligatoire) un nouvel entretien. En fonction de la nature du poste, vous serez soumis à un test technique de validation des compétences.
3. Si le rendez-vous en présentiel est concluant, vous serez convié à un temps d’immersion d’une durée d’une 1/2 journée minimum. L’objectif est double :
   • Pour vous : rencontrer vos futurs collaborateurs, échanger en toute transparence et partager un repas avec eux. Cette immersion sans filtre dans l’ambiance de l’entreprise doit vous aider à valider définitivement votre choix.
   • Pour nous : valider l’adéquation entre votre personnalité et la place que vous pourriez prendre au sein d’un collectif.

A l’issue du processus, nous vous apportons une réponse ferme et définitive sous 48h00.

Le déroulement de nos entretiens en présentiel :

L’objectif est de se rencontrer et de se projeter ensemble dans un milieu professionnel où nous y passons beaucoup de temps. Vous vous présentez ainsi comme vous êtes.  Vous visiterez les locaux et partagerez quelques moment de la vie de l’entreprise.

Vous rencontrerez lors de cet entretien plusieurs personnels d’encadrement en fonction du poste :

• La direction : on vous présentera la société et son offre. On reformulera nos valeurs et nos objectifs.

• Un référent technique / la direction de projet : il se chargera d’évaluer vos connaissances et de mesurer l’effort de formation lors de votre futur parcours d’intégration.
• Un collaborateur/collaboratrice qui occupe un poste similaire à celui proposé. Échanger sur le quotidien, les difficultés mais aussi les satisfactions et la richesse du poste.

La décision finale est prise de manière collaborative et le plus objectivement possible.

Le processus d’intégration

Votre intégration s’inscrit dans un dispositif d’accompagnement continu chez Edissyum consulting. Votre montée en compétences est accompagnée au quotidien par vos tuteurs afin de faciliter vos premières journées et vos premières semaines. Il est fondamental que vous trouviez votre place au sein de la société et de votre équipe. Il est également fondamental que des réponses à toutes vos nombreuses questions soient apportées rapidement.

Formation en interne

Dans les premiers jours, la direction prendra le temps de vous transmettre les messages importants. Elle vous présentera l’entreprise façon « corporate » pour que vous perceviez l’image qu’elle souhaite poser sur la société. Cette image doit refléter ce que vous allez vivre au quotidien dans la relation avec nos fournisseurs, clients ou bien encore nos partenaires.

Votre binôme se chargera ensuite sur les premières semaines de votre formation initiale. Pour les fonctions liées à la production (gestion de projet, développement, expertise ou support), un chef de projet vous emmènera en clientèle pour suivre tout simplement le parcours de formation de nos clients. C’est également l’occasion de rencontrer nos clients et de s’imprégner du métier.

Votre encadrement

Pour faciliter votre intégration, 3 parrains/référents vous encadreront :

• Notre bienveillante responsable administrative qui vous expliquera les processus administratifs  : adhésion aux différents régimes sociaux, les demandes de congés, les notes de frais, la remise de matériel, etc.
• Notre référent SI qui sera votre interlocuteur pour toutes vos demandes liées aux accès réseaux, aux accès applicatifs. Il vous sensibilisera également à la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’entreprise.
• La direction. Cette dernière ne manquera pas de vous sonder régulièrement sur votre ressenti et les difficultés auxquelles vous pourriez faire face afin de lancer les actions correctives immédiatement.

Vous l’avez compris, il n’y a pas de système verticalisé chez Edissyum. Le collaborateur est un acteur placé au cœur d’une organisation horizontale pour favoriser votre épanouissement. La direction en est le garant !